Sistema de Premiação de Equipes de Trabalho
COMO FUNCIONA O BOX LID
Defina Indicadores de Desempenho
Escolha os indicadores que mais impactam o sucesso do seu negócio, como por exemplo, o CMV que indica a eficiência operacional ou o Ticket médio que indica qualidade no atendimento. Esses indicadores serão uma base para criar metas específicas e mensuráveis, direcionando o foco da sua equipe para o que realmente importa.
Crie Missões com Metas Específicas para os Indicadores Definidos
Transforme os processos operacionais do seu negócio em missões eficientes.
Cada missão criada é composta por metas específicas e desafiadoras estabelecidas para os indicadores definidos.
Compartilhe as missões com a equipe de colaboradores e a ajude a entender o que precisa ser feito para atingir os objetivos e conquistar resultados planejados.
Atribua colaboradores às Metas estabelecidas
Distribua os colaboradores entre as metas de uma missão considerando a importância de cada um no trabalho necessário para o atingimento de cada meta específica.
Potencialize Metas e Colaboradores
Indique as metas mais relevantes dentro de cada missão.
Indique a importância de cada colaborador para os resultados gerais do negócio
Avalie os resultados atingidos.
Verifique se os resultados alcançados para os indicadores definidos em suas missões ficaram acima ou abaixo dos valores pré-estabelecidos como metas.
Premie desempenho dos Colaboradores
Reconheça o esforço e o comprometimento dos colaboradores envolvidos com as metas atingidas, premiando o desempenho de cada um com a Premiação Box Lid.
Relatórios Individuais
Relatório final – Justificativa da Premiação
