Sistema de Premiação de Equipes de Trabalho
COMO FUNCIONA O BOX LID
Defina Indicadores de Desempenho
Escolha os indicadores que mais impactam o sucesso do seu negócio, como por exemplo, o CMV que indica a eficiência operacional ou o Ticket médio que indica qualidade no atendimento. Esses indicadores serão uma base para criar metas específicas e mensuráveis, direcionando o foco da sua equipe para o que realmente importa.
Crie Missões com Metas Específicas para os Indicadores Definidos
Transforme os processos operacionais do seu negócio em missões eficientes.
Cada missão criada é composta por metas específicas e desafiadoras estabelecidas para os indicadores definidos.
Compartilhe as missões com a equipe de colaboradores e a ajude a entender o que precisa ser feito para atingir os objetivos e conquistar resultados planejados.
Atribua colaboradores às Metas estabelecidas
Distribua os colaboradores entre as metas de uma missão considerando a importância de cada um no trabalho necessário para o atingimento de cada meta específica.
Potencialize Metas e Colaboradores
Indique as metas mais relevantes dentro de cada missão.
Indique a importância de cada colaborador para os resultados gerais do negócio
​Avalie os resultados atingidos.
Verifique se os resultados alcançados para os indicadores definidos em suas missões ficaram acima ou abaixo dos valores pré-estabelecidos como metas.
Premie desempenho dos Colaboradores
Reconheça o esforço e o comprometimento dos colaboradores envolvidos com as metas atingidas, premiando o desempenho de cada um com a Premiação Box Lid.
Relatórios Individuais
Relatório final – Justificativa da Premiação
